“只有落后的员工管理，没有永远落后的员工!”他们是85/90后，你可以不理解他们，却不可以视而不见;你可以不欣赏他们，却不可以回避，因为,当今90后一代新型员工敢于挑战权威和传统理念，许多管理规则被他们打破。当今90后一代新型员工涌入企业班组，他们具有鲜明的群体特征，新思维和新观念正在挑战传统的管理模式，基层管理者们如何应对90后员工的挑战?这是管理者不得不面对和思考的新问题，也是必须交的答卷……
应对挑战首先要打破以往管理工作的常规。90后是伴着物质充裕成长起来的，经济处境的变化，自然影响到90后一线员工对工作的看法和价值观，90年代新型员工以自我为中心、崇尚自由。但是，90年代新型员工又具有可塑性强、容易被激发、兴趣涉猎广泛、学习能力强、自信和创新这些特质。不断打破常规，给予90后激励、平等、尊重，创新管理，才能打造“精品”90后团队。
组织收益：
1.认识：90后员工成长的社会背景；
2.学会：针对不同的90后员工进行领导；
3.掌握：与90后员工的沟通技巧；
4.提高：90后员工的工作积极性、组织绩效；
5.打造：一支充满活力、奋发向上的团队。
课程时间：2天，6小时/天